有能な医療チームと普通のチームを比較調査したらなぜか有能なチームのほうが、ミスの報告が多かった。よくよく現場を見ると、有能なチームは「ミスを報告しても、ちゃんと報告した人間が守られる環境だった」っていう論文がある。 http://bit.ly/h3hTMO
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Twitter / daichi (via katoyuu)
2011-03-29 (via gkojay) |
取り組んでいる企業は、やはり社員が変わったということに気付いてる。
どういうふうに変わったかというと、今の管理職の世代は、仕事が大好きで、仕事をやる時間がいくらでも使えて、すべてやるべき仕事をやってくださいとお願いして、どれだけ時間をかけてもやればよかったわけですけれども、今の部下というのは時間制約がある。
どういうことかというと、例えば部下が６人、でも今は５人しかいない。
１人は育児休業取得中。
１人は育児休業復帰して６時間勤務ですと。
あと１人は週２日は大学院の勉強、定時で帰ると。
仕事以外でやりたいこと、やらなきゃいけないこと、社員がいるのが普通の職場なんですね。
そういう意味では管理職としては、部下の時間のどれだけ仕事をしてもらえるか、使える時間、総量が決まっちゃってるんですね。
この時間をうまく使って最大のアウトプットを出すというマネージメントが大事なんですけど、そのことに気付いてる会社というのは、まだまだそんなに多くないと思います。
どういうふうに変わったかというと、今の管理職の世代は、仕事が大好きで、仕事をやる時間がいくらでも使えて、すべてやるべき仕事をやってくださいとお願いして、どれだけ時間をかけてもやればよかったわけですけれども、今の部下というのは時間制約がある。
どういうことかというと、例えば部下が６人、でも今は５人しかいない。
１人は育児休業取得中。
１人は育児休業復帰して６時間勤務ですと。
あと１人は週２日は大学院の勉強、定時で帰ると。
仕事以外でやりたいこと、やらなきゃいけないこと、社員がいるのが普通の職場なんですね。
そういう意味では管理職としては、部下の時間のどれだけ仕事をしてもらえるか、使える時間、総量が決まっちゃってるんですね。
この時間をうまく使って最大のアウトプットを出すというマネージメントが大事なんですけど、そのことに気付いてる会社というのは、まだまだそんなに多くないと思います。
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| — | めざせ、“５時まで管理職”？！ - NHK クローズアップ現代 (via clione) |
私、企業の実験を数社でやったんですけれども、本社で週２日、定時退社という。
退社という。
課長以下それぞれが次の週、いつ定時退社かをみんなで決めると。
これだけなんです。
全員同じ日ではなく、自分が定時で帰りたい日、帰れる日を決める。
ここがすごく大事なんですけれども、そうすると、どういうことが起きるかというと、毎日誰か定時で早く帰る人がいるんですよね。
ですから、会議とか打ち合わせとかは所定労働時間、決めた日はちゃんと定時で帰れるように段取り組まなきゃいけないんです。
これだけやると、２か月たつと残業減るんです。
つまり週２日定時退社しなきゃいけないという制約があることによって、時間の使い方を考える、これがすごく大事。
時間意識が高まる、これがすごく大事なんですね。
退社という。
課長以下それぞれが次の週、いつ定時退社かをみんなで決めると。
これだけなんです。
全員同じ日ではなく、自分が定時で帰りたい日、帰れる日を決める。
ここがすごく大事なんですけれども、そうすると、どういうことが起きるかというと、毎日誰か定時で早く帰る人がいるんですよね。
ですから、会議とか打ち合わせとかは所定労働時間、決めた日はちゃんと定時で帰れるように段取り組まなきゃいけないんです。
これだけやると、２か月たつと残業減るんです。
つまり週２日定時退社しなきゃいけないという制約があることによって、時間の使い方を考える、これがすごく大事。
時間意識が高まる、これがすごく大事なんですね。
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| — | めざせ、“５時まで管理職”？！ - NHK クローズアップ現代 (via clione) |
やたらと大声で騒ぐ留学生に「ニンジャは床下や天井裏や、流しの下などに潜んで、お前が日本に害を為すものかどうかを常に見張っている。ウソだと思うなら、お前の部屋の流しにカップ焼きそばのお湯を捨ててみろ。下から流しを叩いて合図するはずだ」と教えたら、次の日からおとなしくなったらしい【笑
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| — | Twitter / omoboibotbot (via yellowblog) |
ｹﾝﾀｯｷｰの家庭での作り方を何回も挑戦して、本物と食べ比べても どっちがケンタのか判らないﾔﾂ作ってたよ。
１ 鶏(骨付き腿肉1枚）3つに切る
２ 塩を振らないで、塩水で肉をなじませる(水45cc)塩(５グラム） ＜塩は半分で良い）
３ 牛乳(135?)に玉子(1個)を加えてまぜる、さらにｺｰﾝｽﾀｰﾁ(大さじ２)を加え生地を作る
４ 別のﾎﾞｰﾙに薄力粉(大さじ９)
ﾊﾟﾌﾟﾘｶ,ｶﾞｰﾘｯｸ„ｵｰﾙｽﾊﾟｼﾞﾝｼﾞｬｰｲｽ,ﾁﾘ,黒ﾍﾟｯﾊﾟｰ,ｵﾚｶﾞﾉ,ﾊﾟｾﾘ,(各小さじ1弱）
薄力粉とｽﾊﾟｲｽを混ぜる。(この粉がｹﾝﾀｯｷｰの香り！）
５ (揚げ油)固形のｼｮｰﾄﾆﾝｸﾞを溶かして使う。【重要】
６ 軽く塩水を落として、肉を生地に付ける、
それからｽﾊﾟｲｽと薄力粉の混ぜたﾔﾂに全体にギュっと付ける
７ 160℃で7分ぐらい揚げる(このﾚｼﾋﾟの場合(肉が3つの時))
最後に190℃にして30秒～40秒揚げたら完成。
ﾏｼﾞｹﾝﾀｯｷｰの味！林先生に感謝!!!
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| — | ちょっとアレなニュース 知らない方が幸せだった雑学 (via izumiumi) (via gkojax-text) (via hzmnryk) (via hydrogenblr) (via syuu29) (via skaholic) (via atehaka) (via garance510) (via focus2006) (via edieelee) (via mifei) (via thinkeroid) (via bo-rude) (via pcatan) (via plasticdreams) (via wingknights) (via imanoi) (via romio) (via gutalist) |
45 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/23(土) 21:29:55 ID:BdqmkTXH0
・軽作業です→重量物でも機械を使わず手作業です
・活気のある職場です→怒号が飛び交っています
・雰囲気の良い職場です→自由に煙草を吸っています
・単純な接客だから心配なし→客はＤＱＮばかりです
・初心者でも大歓迎→離職率が高いので初心者しかいません
・女性も活躍する職場です→男性はいりません
・みんなすぐに仲良くなれます→輪に入れなかったら地獄
・簡単なお仕事です→誰でも出来るのに離職多し
・社員が優しくお教えします→一回で覚えなかったら態度激変
・従業員はみんな仲良し→ただの体育会系
・アットホームな職場です→上司が過剰に干渉。ナアナア残業多し
・ノルマ無しです→ノルマ以上の目標を「自主目標」として設定される
・頑張った分だけ報われます→前述の無茶な目標をクリアしないと減給
・仕事帰りには仲間で飲み会へ→仕事のあとも束縛します
・休日にはボーリングや野球大会も→休日も束縛します
・社員旅行もあります→長期休暇も束縛します
・最後に笑顔の集合写真→ほーら、DQNばっかり
115 ：名無しさん＠十一周年：2010/10/23(土) 21:45:19 ID:lVcyav360
»45
やはり、働いたら負けだなｗ
ソーシャルゲーム興隆で我々が思い知ったのは、普通の人が一番興奮できるのは、萌えキャラでも派手な演出でも苦労の末の達成感でもなく、数字の増減。
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| — | Twitter / @yokoline (via igi) |
こちらは21世紀です。セーラームーンのリメイクが決まりました。ガンダムは相変わらず新作が出ています、エヴァンゲリオンも新作が出ます。最新のアニメはヤマトです。信じてください、これは未来からの通信です。
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| — | Twitter / KENXY (via rpm99) |
オタク女子の「なんかハマれそうなジャンルない？」
は、新しい恋を探してるんでも、ましてや愛を探してるんでもなく
「マスター、嫌なこと全部忘れて酔っ払えるような強いお酒ちょうだい…。」
の、意味です。
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| — | Twitter / amanosakuya (via otahuku) |
